為進一步增強我區政策文件的公開性和透明度，充分聽取公眾的意見和建議，擴大政府行政決策的公眾參與，鳩江區人社局通過鳩江區政府網站、區政府信息公開平臺發布涉及群眾利益的政策《鳩江區技能強區建設若干政策(征求意見稿)》文稿，于2023年9月27日至10月27日向社會公開征求意見，公示期間未收到社會公眾的意見反饋。

鳩江區技能強區建設若干政策

（征求意見稿）

為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見〉的通知》（中辦發〔2022〕58號）和《安徽省人民政府關于印發支持技工強省建設若干政策的通知》（皖政〔2022〕72號）精神，結合我區實際，制定技能強區建設若干政策。

一、大力推行職業技能培訓

1、開展企業新錄用人員崗前技能培訓。企業(須在我區登記注冊及納稅,下同)組織開展新錄用人員崗前技能培訓，根據培訓合格人數和800元/人的標準，給予企業培訓補貼。同一企業、同一名職工只享受1次崗前技能培訓補貼。

2、開展企業在崗職工技能提升培訓。企業組織在崗職工開展技能提升培訓，根據培訓后取得中級工職業資格證書或職業技能等級證書的人數和1500元/人的標準，給予企業培訓補貼。根據培訓后取得高級工職業資格證書或職業技能等級證書的人數和2000元/人的標準，給予企業培訓補貼。同一企業、同一名職工只享受1次崗位技能提升培訓補貼。

3、脫貧勞動力、退捕漁民、就業困難人員、“兩后生”參加就業技能培訓，給予每人每天50元生活補助。

二、實施高技能人才強企行動

1、鼓勵企業引進拔尖技能人才。對照《蕪湖市引進培養高層次人才認定及相關補貼發放實施細則》中事業單位人才分類目錄，企業從市外引進技能高層次人才的，給予最高30萬元引才補助。

2、鼓勵企業引進急需緊缺的高技能人才。企業從市外引進急需緊缺的高級工、技師，分別按5000元/人、10000元/人給予企業一次性引才補助。

3、企業在崗職工技師、高級技師技能提升補貼。企業在崗職工在2022年9月1日以后新取得技師、高級技師職業資格證書或職業技能等級證書，可分別按照3500元/人、5000元/人的標準申領一次性技能提升補貼。

三、加強職業技能平臺建設

鼓勵企業爭創國家級、省級和市級技能大師工作室平臺，對新認定國家級、省級技能大師工作室的，可享受省級給予的20萬元補助資金，新認定市級技能大師工作室可享受市級給予的5萬元補助資金。同時區級給予一定的資金支持，用于技能大師工作室的建設。

四、優化技能人才薪酬待遇

企業高技能人才崗位補助政策。崗位補助對象為急需緊缺工種崗位在2022年9月1日以后新取得高級工、技師職業資格證書或職業技能等級證書的區內企業在崗參保職工，崗位補助標準為高級工300元/月，技師500元/月。

五、完善職業技能競賽獎勵政策

企業職工參加國際技能競賽、國家級技能競賽和省（部）級技能競賽獲獎的，對照紫云英高層次人才政策申請滾動高層次人才認定，享受相應層次生活補貼。企業職工代表我區參加市級職業技能競賽獲獎的，根據獲獎等次區級另外按2000元/人至5000元/人不等的標準給予一次性獎勵。

六、優化技能人才評價機制

做好用人單位和社會培訓評價組織的遴選備案。支持規模以上工業企業等符合條件的企業開展技能人才自主評價，突出能力導向，對符合條件的一線職工直接認定或破格晉升高級工以上職業技能等級，鼓勵企業一線技能崗位職工人人持證。

七、營造崇尚技能的社會氛圍

廣泛宣傳高技能人才事跡，營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，增強技能人才的政治認同、思想認同、情感認同。

八、強化職業能力建設經費保障

區財政做好技能強區建設經費保障，納入年度區本級財政預算。省、市明確從下撥的就業資金支出的，在就業資金充足時，優先從就業資金支出；就業資金不足或不能使用就業資金時，從區本級年度預算資金列支。

九、其他

本政策自印發之日起執行，由區人力資源和社會保障局會同區財政局制定有關細則并解釋。符合本政策同時符合蕪湖市紫云英人才政策的，除有明確規定的外按就高不重復的原則享受。

附件：鳩江區高技能人才急需緊缺職業（工種）目錄

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